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《寶雞日報》:曬實績考干部——鳳翔縣創新干部考核管理方式小記

信息發布:本站  發布時間:2018-12-04  瀏覽:6322

近年來,鳳翔縣創新干部考核管理方式,推行實績考核公示制度,將目標任務考核與領導干部個人實績相掛鉤,把實績公示作為強化干部日常考核有效方式和衡量干部工作成效的重要手段,形成了實績督查、考核、公示的考核辦法,按照報績、審績、示績、評績程序,結合民主測評、組織評價,全方位考核領導干部實績。

出“考卷”定準目標。以服務和引領發展為目標,合理設置公示內容,突出省市考核指標、市縣重點項目、招商引資、爭取資金、脫貧攻堅、生態環保等重點工作,出好公示“考卷”,強化考核導向,樹立正確政績觀。對此,縣發改局局長牛軍濤深有感觸地說:“公示的內容都是事關全縣發展的重點工作,公示導向明確,讓干部能抓住重點,知道在哪兒多出力,少做了好多無用功。”今年上半年,對全縣60個單位(12鎮)25項指標進行實績公示,涉及領導干部100余人。年終將結合年度目標考核,對各單位在創新爭優、爭先進位、獲獎、年度任務等方面內容實施全面公示。

曬“實績”考準干部。堅持“績由事考,人以績論”原則,建立推行《領導干部工作實績公示實施辦法》,規范實績公示的申報、初審、公示三大程序,設定以現場公示、新聞媒體公示、網絡公示、公開欄公示為主的晾曬實績四大方式,全方位考核干部。同時,把群眾滿意不滿意作為督導評價領導干部工作實績和貢獻的重要標準,在縣政府門戶網站、縣電視臺開辟《實績公示》專欄,印發《實績公示冊》,利用公開欄組織開展現場公示,直接將干部實績“晾曬”到群眾面前,全方位接受干部群眾、社會各界的監督和評判,公正客觀考評干部實績,考準干部。

選“能者”用準結果。柳林鎮黨委書記李廣恒被提拔為鳳翔高新區黨工委副書記(副縣級),實績公示很明確——該鎮連續四年躋身寶雞市經濟社會發展十強鎮,重點示范鎮全省第七位,榮獲第二批全國特色小鎮,全省小城鎮建設先進鎮,連續三年榮獲年度目標責任考核優秀單位。

下“庸者”扣準民意。鳳翔縣農業局下屬科級事業單位燕某在擔任主要領導期間,工作方法單一,團結同志不夠,群眾基礎薄弱,在縣委組織的領導班子年度研判中,連續三年年度考核測評結果優秀率低于30%,依據《鳳翔縣推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》有關規定,經組織認定,免去其領導職務。

該縣將實績公示和干部選拔任用相掛鉤,按照“三項機制”精神要求,堅持樹立能者上、干者容、庸者下用人導向,將實績公示、陽光公示作為干部考核的“溫度計”,衡量干部擔當實干的“千斤砣”。通過近距離識別干部,在干事一線中考察干部,在擔當有為上重用干部,使一批敢于擔當、干凈干事、群眾認可的好干部走上領導崗位。今年以來,全縣共調整干部3批次123人,其中運用激勵機制提拔干部36人,運用“能下”機制調整干部3人,容錯糾錯9人,上報典型案例20余起,在全縣樹立了良好的干事用人導向。

(來源:寶雞日報 作者:敏榮威)

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